Làm sao để quản lý nhân viên hiệu quả?

0
54

Quản lý Nhân viên hay so sánh, bằng cách nào?

Tôi cho A 500k, A rất vui, nhưng lạ thay, ngày khác tôi cho A 1 triệu A lại không vui, đáng lẽ vui nhiều hơn chứ, nhưng vì tôi đã trót cho B 1.5tr (A, B đều là bạn cùng lớp với tôi, cùng chơi chung) đó chính là “sự tích” thích “SO SÁNH” của con người…

Tương tự, đối tác của tôi vì cần người gấp cho hợp đồng, anh đã thuê thêm 10 nhân viên làm thời vụ, và trả mức lương cao hơn nhân viên hiện tại 20%, và mọi thứ bắt nguồn từ đây. Nhân viên cũ họ “trở chứng” làm “cà lơ phất phơ” vì nghĩ người mới được nhận nhiều tiền công hơn mình nên họ “thông minh” bằng cách làm chậm công việc lại.

Kết quả hàng vẫn không sản xuất kịp như mong muốn của chủ. Nhân viên cũ họ không nghĩ được rằng: vì cực chẳng đã sợ đền hợp đồng nên chủ mới làm vậy, thứ 2, để giữ uy tín với đối tác thì sau này xưởng mới có thêm hợp đồng, có hợp đồng  thì mới có thêm công ăn việc làm cho nhân viên, và nhiều thứ về phạm trù đạo đức nữa, chẳng hạn nếu chủ đền hợp đồng lỡ nếu phá sản thì công nhân chính là người đã “giết chủ” mình, người đã tạo ra thu nhập cho chính họ, chưa nói có thể họ bị thất nghiệp…

Tuy nhiên, nếu chỉ dựa vào cách quản lý “làm tình thương mến thương” thì doanh nghiệp sẽ khó cất cánh được, thời này thì rất ít người hiểu được “9 cái mới bằng 1 cái tình” nên cần phải ngay từ đầu hành xử “9 cái tình không bằng 1 cái “. Nên nhớ 1 con sâu làm rầu nồi canh, 1 trái táo hư thì làm hư cả rỗ táo… do đó trong quản lý nhân sự cần phải “trảm” ngay những nhân viên ngầm chống đối vì những người này chỉ vì lợi ích cá nhân chứ chưa hẳn vì sự sống còn của doanh nghiệp, tất nhiên họ “gieo gió thì gặt bão” thôi…

Ngoài ra, chúng ta nên trả theo thu nhập chứ đừng trả lương, nếu ai muốn “SO SÁNH” thì hãy ráng làm vượt năng suất để nhận tiền hơn người người khác để công việc quản lý trở nên dễ dàng hơn …

xem thêm: kĩ năng lãnh đạo

 nhẫn để thành công

 

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here